HumanGartner
Hvad kræver det at skabe high performance teams i 2026?
Resultaterne er hårde. Vejen derhen er menneskelig.
HumanGartner har samlet perspektiver fra 18 ledere, HR-profiler og nøglepersoner for at undersøge, hvad der bliver afgørende for teams, der skal skabe resultater i 2026.
Det tydeligste mønster: Det handler ikke kun om mere faglighed – men om at få fagligheden til at fungere bedre sammen.
Med perspektiver fra bl.a. Novo Nordisk, Københavns Lufthavn, Falck og KMD.
Fem fund, én sammenhæng
Teamfokus 2026 er en kvalitativ temperaturmåling – ikke en repræsentativ undersøgelse. Dens værdi ligger i de mønstre, der gentager sig på tværs af 18 forskellige cases.
12/18
Nævner samarbejde på tværs som nødvendig kompetence
10/18
Nævner læring, nysgerrighed eller forandringsparathed som kompetence
16/18
Har forankring i hverdagen som del af træning/understøttelse
De fem hovedfund
- Forretningsmålene er konkrete – men vejen til dem går gennem adfærd.
- Samarbejde er sjældent et mål i sig selv; det er en forudsætning for at levere på målet.
- Læring er ikke længere noget, der kan placeres ved siden af arbejdet. Den skal ind i arbejdet.
- Tryghed ser ud til at være en styrke i flere velfungerende teams – men er sjældent gjort til et eksplicit udviklingsgreb.
- Der er et ønske om et skifte fra individuel faglighed til kollektiv performance: fra “mit” til “vores”.
Vil du høre mine tanker om resultaterne? Efterlad din mail, så tager jeg kontakt.
Fra hårde mål til menneskelig adfærd
Teams bliver målt på vækst, drift, kvalitet og implementering. Men vejen til resultaterne går gennem samarbejde, læring, ejerskab og fælles retning.
Mål → Adfærd → Træning → Forankring
Tre spørgsmål til dig som leder
- Hvilken adfærd skal være anderledes om seks måneder, hvis I skal nå jeres vigtigste mål?
- Hvor bliver den adfærd faktisk trænet – ikke bare talt om?
- Hvad i jeres hverdag gør det let eller svært at fastholde den nye adfærd?
Den blinde vinkel
Psykologisk tryghed går igen hos de teams, der allerede lykkes. Alligevel er det sjældent noget, organisationerne træner bevidst. Rapporten ser nærmere på, hvorfor det er værd at ændre.
Hvad betyder resultaterne for dit team?
Book 45 minutter om dit team
Kan du allerede se, at resultaterne rammer noget i din egen organisation? Vi kobler rapportens fund til jeres situation, og du går derfra med 1–2 konkrete greb. Samtalen er uforpligtende.
Står du i en konflikt – eller vil du styrke samarbejdet?
Kontakt mig i dag for en uforpligtende dialog om konflikthåndtering og udvikling af dit team.
Er du klar til at styrke dit team eller lederskab? Kontakt mig
Vil du skabe et team, der samarbejder bedre, kommunikerer tydeligere og trives i hverdagen? Så er HumanGartner den rette til at hjælpe dig. Du velkommen til at kontakte mig for en uforpligtende dialog eller for at høre mere om hvad jeg tilbyder.
Ring til mig på telefon +45 41 89 49 15 eller skriv til mig på lars@humangartner.dk – så besvarer jeg din henvendelse hurtigst muligt.
Jeg glæder mig til at hjælpe jer med at udvikle et stærkere og mere velfungerende team – med indsigt som fundament.